Opções de estoque restrito versus opções de ações em vazão.
Prêmios e opções de ações são um bom benefício para os funcionários, mas não se esqueça de entender como funciona o seu.
Às vezes, as empresas usam opções de ações ou prêmios de ações restritos como forma de atrair talentos. Essas vantagens são oferecidas como parte de um pacote de remuneração global.
Prêmios de ações restritas.
Um prêmio restrito de ações é uma concessão de ações da empresa dadas a um destinatário, normalmente um funcionário. Geralmente, o destinatário não tem que pagar pelas ações, mas deve cumprir certos requisitos, como permanecer um funcionário por um determinado período de tempo, até que as restrições associadas à concessão de ações sejam levantadas.
O período de tempo durante o qual os direitos do destinatário são restritos é conhecido como período de aquisição. Uma vez cumpridos os requisitos de aquisição e termina o período de aquisição, o destinatário da ação concede a total propriedade das ações. Nesse ponto, as ações podem ser tratadas como ações ordinárias de estoque.
Opções de ações.
As opções de ações funcionam um pouco diferente. Quando uma empresa concede opções de ações a um empregado, ele está dando a esse funcionário o direito, ou opção, de comprar uma certa quantidade de ações a um preço fixo em algum momento no futuro. Os prêmios de ações restritas normalmente não exigem que o destinatário pague as ações em questão; mas com opções de compra de ações, o titular da opção deve pagar um preço predefinido para o estoque quando chegar a hora de exercer essa opção.
Os empregados que detêm opções de compra de ações têm o potencial de lucrar se o valor de mercado da ação aumentar a partir do momento em que as opções foram emitidas. Imagine que você tenha a opção de comprar 10 ações do estoque da sua empresa em US $ 100 por ação após um período de aquisição de três anos. Se, nesse ponto, as ações valerem US $ 300 por pessoa, você pode comprar suas 10 ações por apenas US $ 1.000, embora o preço atual para essas ações seja de US $ 3.000.
Depois de comprar suas ações, você é livre para mantê-las ou vendê-las com lucro. Da mesma forma, se as ações valerem apenas US $ 50 no final de seu período de aquisição, você não precisa comprá-las em prejuízo. Você pode simplesmente deixar suas opções de compra de ações expirar.
Lançamento de estoque restrito.
Como o nome indica, prêmios de ações restritas vêm com certas limitações. Uma vez que você está totalmente investido nessas ações e as restrições caducam, você é livre para tratar suas ações como ações ordinárias. Isso significa que você pode vender ou transferi-los como achar melhor.
Opções de estoque em excesso.
Quando você recebe opções de estoque, você deve exercer suas opções durante um determinado período de tempo. Se você deixar de exercer a sua opção de comprar o estoque durante esse período, suas opções caducarão. Neste ponto, essas ações de ações não serão mais reservadas para você comprar a um preço predeterminado.
Independentemente de você receber um prêmio restrito em ações ou opções de ações, é importante que você entenda as nuances e os requisitos envolvidos. Você pode precisar tomar certas ações para capitalizar suas opções de ações ou prêmio, então fique atento ao seu cronograma de aquisição de direitos e suas regras associadas.
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Lapso.
O que é um lapso?
Um lapso é a cessação de um privilégio, direito ou política devido ao tempo ou inatividade, pelo que um lapso de privilégio devido à inação ocorre quando a parte que recebe o benefício não cumpre as condições ou requisitos estabelecidos por um contrato ou acordo.
Quando uma política caduca, geralmente ocorre porque uma das partes não consegue agir sobre suas obrigações ou um dos termos da política é violado, então uma apólice de seguro caducará se o titular não pagar os prêmios, por exemplo. O direito dado por um contrato de opções caducará quando a opção atingir o prazo de vencimento, momento em que o titular não terá mais o direito de comprar ou vender o ativo subjacente.
BREAKING Down 'Lapse'
Quando uma política caducou, os benefícios e tudo indicado no contrato não permanecem ativos. Quando os tomadores de seguros deixam de pagar prémios e quando o valor da conta da política já foi esgotado, a política caduca. O termo em si significa "lapso na cobertura", uma tradução direta de como uma política caducada não paga mais benefícios ou fornece cobertura.
Políticas de seguro de vida caducadas.
Uma política não caduca cada vez que um pagamento premium é perdido. As seguradoras estão legalmente obrigadas a dar um período de carência aos segurados antes que a política caia em um lapso. O período de carência é normalmente de 30 dias. As seguradoras fornecem aos tomadores de seguros um prazo de 30 dias para pagar o prazo de prêmio perdido.
A vida inteira, a vida universal variável e as apólices de seguro de vida universal usam valores de caixa existentes das políticas se os pagamentos forem perdidos. Se os detentores de apólices ainda não pagarem dentro do período de carência, uma política poderá usar seu próprio valor de conta para pagar os prêmios não pagos. Se o valor da conta não for suficiente para pagar os prêmios do segurado, então a política será considerada caducada. Uma vez que uma política caduca, a seguradora não tem qualquer obrigação legal de fornecer os benefícios estabelecidos na política.
O seguro de vida a termo não possui esse benefício porque não ganha valor em dinheiro. Neste caso, quando os pagamentos de prêmio são perdidos, a política segue direto ao período de carência e então cai em um lapso quando o período de carência acabou.
Lapsing in Shares of Stocks.
As ações de ações às vezes são concedidas aos funcionários como um incentivo e eles normalmente vêm com uma restrição que impede os funcionários de vender ou negociar ações por um determinado período de tempo. Quando a restrição é levantada, os funcionários se tornam donos diretos das ações. A perda de ações das ações refere-se às restrições e limites reais.
O que significa que as ações se atrasam?
O estoque restrito fornece riqueza livre, uma vez que as restrições caducam.
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O termo "caducidade" aplica-se a ações de ações restritas. Tais ações são emitidas quando uma empresa adquire outra e quer manter os melhores talentos na nova aquisição, ou quer conquistar os melhores talentos de outra empresa. As ações restritas são dadas como uma atração para obter e manter pessoas com talento, porque oferecem aos beneficiários riqueza substancial, sem investimento necessário, desde que os destinatários cumpram os termos de restrição de estoque.
Significado de Lapse.
As ações de ações concedidas a um empregado como incentivo normalmente vêm com uma restrição que o proíbe de vender, negociar ou comprometer as ações por um período de tempo fixo, tipicamente de três a cinco anos. Quando a restrição de venda caduca, o que significa que ela expirou, você fica investido no estoque porque agora você possui as ações imediatamente. Você é livre para vender, transferir ou prometer as ações conforme você. Lapsing refere-se às restrições, e não ao estoque.
Outra restrição.
O estoque restrito geralmente inclui um requisito de que o empregado não pode deixar a empresa durante o período de restrição de venda. Se você deixar durante esse período, você perde suas ações restritas; Seria como se você nunca as tivesse recebido. Uma vez que a restrição da venda caduca, um funcionário pode deixar a empresa e receber as ações.
Como estoque livre.
O estoque restrito tem suas vantagens. Os funcionários que cumprem os termos de restrição recebem ações valiosas gratuitamente. Eles são isolados dos caprichos do mercado de ações. Ao contrário das opções de ações que têm valor somente se o preço da ação da empresa aumentar após a data de concessão da opção, o estoque restrito sempre vale o preço de mercado por ação na data em que a restrição da venda caduca. Durante o período de restrição de venda, o destinatário pode votar as ações e coletar dividendos.
Há alguns negativos com estoque restrito. O empregado está vinculado à empresa com uma "algema dourada" durante o período de restrição de venda, sob pena de perder as ações. O empregado deve o imposto de renda sobre o valor de mercado das ações a partir da data em que a restrição de venda caduca, e não a data em que a ação é realmente vendida. O período de detenção para o tratamento fiscal a longo prazo do imposto sobre o produto da venda começa quando o período de restrição da venda caduca, não quando o empregado primeiro recebeu o estoque.
Referências (2)
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Sobre o autor.
Herb Kirchhoff tem mais de três décadas de experiência prática como um aficionado ao jardim ávido e handyman doméstico. Desde que se retirou do negócio de notícias em 2008, Kirchhoff cuida de uma propriedade rural de 12 hectares do lago Michigan e aplica sua experiência aos seus jardins de vegetais e flores e projetos de reparação e renovação domiciliar.
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Lapsed & amp; Opções de ações restritas.
Os empregadores usam uma miríade de esquemas de benefícios para atrair e reter funcionários. Entre estes existem os esquemas envolvendo ações, como opções de ações e ações restritas. As ações restritas e opções de ações diferem fundamentalmente uma da outra, embora ambas possam caducar de duas maneiras. Compreender o lapso de estoque requer uma compreensão de como esses regimes de benefícios funcionam e as duas maneiras pelas quais isso pode acontecer.
Estoque Restrito.
O estoque restrito constitui essencialmente um tipo de bônus. Quando um empregador oferece uma bolsa de ações restrita, eles prometem dar-lhe um certo número de ações em um ponto pré-determinado no futuro, ou para lhe dar um bônus igual ao valor de um certo número de ações. Por exemplo, seu empregado pode prometer dar-lhe 100 ações em cinco anos, ou o valor de 100 ações em cinco anos. Quando cinco anos transcorrer, sua concessão concede e você recebe as ações ou o valor das ações sem restrições.
Opções de estoque.
Opções de compra de ações constituem planos de benefícios de empregados com os quais um empregador reserva um certo número de ações para um empregado comprar durante um período pré-determinado. Por exemplo, um empregador pode reservar 100 ações da empresa para você, que você pode acessar após cinco anos de serviço. Quando cinco anos transcorrer, suas opções são adquiridas e você pode exercitar, ou comprá-las. As opções de ações eventualmente expiram, o que significa que você deve exercê-las antes de expirar. Ao contrário do estoque restrito, os funcionários devem comprar opções de ações - essas ações não constituem bônus ou presentes.
Lapsed Stock.
O estoque vazado constitui uma forma de opções de estoque. Quando um empregado concede uma opção de compra de ações, ele reserva um certo número de ações no pool de opções de funcionários para você. Se você não exercer essas opções antes de expirar, as opções caducam e retornam à empresa. Quaisquer partes não autorizadas constituem estoque de falhas. Por exemplo, se você receber uma opção para comprar 1000 compartilhamentos e só exercer 300 deles antes da expiração, 700 dessas ações caducam. Os estoques restritos não podem caducar dessa maneira porque você recebe todos eles.
Lapso de restrição.
O lapso de prazo geralmente aparece em relação ao estoque restrito e opções de estoque como sinônimo de aquisição. A aquisição ocorre quando todas as restrições sobre um estoque desaparecem. Por exemplo, quando as ações reservadas para você por uma transferência restrita de estoque de ações para sua posse, este processo constitui a aquisição. A aquisição constitui o ponto em que todas as restrições em um lapso de estoque. Assim, o estoque caducado pode referir-se a ações restritas ou compartilhamentos de opções que tenham sido adquiridas.
Referências.
"Schaum's Outline of Intermediate Accounting II Second Edition"; Baruch Englard; 2007 Fidelity Investments: Sobre os Prêmios de Ações Restritas O Centro Nacional de Propriedade de Empregados: Planos de Ações do Empregador "Opções de Ações para Dummies"; Alan R Simon; 2001 "Guia do advogado familiar para opções de ações"; Lester Barenbaum; 2007.
Sobre o autor.
Will Gish entrou em itinerância e escreveu em 2005. Seu trabalho pode ser encontrado em vários sites. Ele é o principal escritor de entretenimento para & # 34; College Gentleman & # 34; revista e contribui com conteúdo para vários outros sites de música e cinema. Gish possui um Bacharel em Artes na história da arte da Universidade de Massachusetts, Amherst.
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Lapsed & amp; Opções de ações restritas.
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Os empregadores costumam oferecer ambas as opções de ações da empresa e concessões de ações restritas como recompensa e incentivo para seus funcionários. Se o estoque estiver restrito, existem regras e restrições sobre como os funcionários podem lidar com o estoque: quando ele se vire, quando eles podem vendê-lo, etc. As opções perdidas são opções que expiraram.
Opções de estoque.
Ter uma opção em estoque é diferente de possuir ações desse estoque. Uma opção apenas dá ao titular o direito de comprar ações a um preço fixo em algum momento no futuro. A grande vantagem da opção é o preço fixo. Teoricamente, todas as empresas esperam que suas ações só continuem a apreciar no preço conforme o tempo passa. Portanto, a capacidade de comprar ações no futuro com o baixo preço fixo da opção representaria um ganho para os titulares de opções, uma vez que lhes permitiria comprar ações por preço inferior ao mercado. Mas seja o que for que acontecer, o valor das opções sobre ações dependerá muito das flutuações no preço do mercado.
Opções perdidas.
A maioria das opções de compra de ações vem com um período de aquisição, um tempo durante o qual o titular da opção deve exercer a opção (ou seja, comprar o estoque que o titular tem o direito de comprar). As ações que o titular da opção tem o direito de comprar são reservadas durante o período de aquisição. Mas se o detentor não fizer exercício, as ações ficam disponíveis para que a empresa venda para outros compradores ou de outra forma alienar. Quando o detentor da opção permite que o período de aquisição de direitos da opção aconteça sem exercer o direito de comprar, a opção será caducada. Não há valor em uma opção caduca.
Concessões de estoque restrito.
Embora as opções de ações e as ações restritas sejam dois componentes comuns dos programas de recompensa dos empregados, o estoque restrito é diferente de uma opção de estoque. As opções de compra de ações podem ser negociáveis abertamente no mercado público, mas uma concessão restrita é dada em uma oferta privada e muitas vezes não é transferível. Como o termo "restrito" implica, o destinatário do estoque não o possui simplesmente livre e claro; As empresas podem definir todo tipo de condições sobre a propriedade de ações restritas.
Restricted Stock Lapse.
Os compradores de ações restritas podem pagar o estoque imediatamente a um preço fixo e baixo, mas eles geralmente não podem realmente possuir o estoque até que eles atendam aos requisitos estabelecidos pela empresa. Por exemplo, os funcionários geralmente recebem concessões de ações restritas da empresa, mas não ganharão os direitos de vender o estoque até que tenham trabalhado na empresa por um certo número de anos. A propriedade do empregado só é válida quando todas as restrições impostas à propriedade foram removidas. Este ponto às vezes é referido como o "lapso" de restrição no estoque, mas não deve ser confundido com o lapso de uma opção de estoque, o que implica algo muito diferente.
Referências (4)
Sobre o autor.
Erika Johansen é um escritor de toda a vida com um Master of Fine Arts do Iowa Writers & # 39; Workshop e experiência editorial em publicação escolar. Ela escreveu artigos para vários sites.
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